回顾当下的问题和解释框架。时代错误的风 工作电子邮件列表 险是毋庸置疑的。要求当时的分析师回应我们今天提出的问题是不公平的。另一种风险可能更严重：认为现在所做的一切都是全新的和原创的，过去概念化和分析社会不平等的方法已经过时并且 工作电子邮件列表 已经被克服。从这个地方，就没有必要去关注过去事件的想法和阐述了。我认为自己属于那些肯定重新发明轮子对于知识发展是自杀的人。 多重不平等 “多重不平等”的存在，即社会分层和分类的 工作电子邮件列表 多个维度，是当今社会科学常识的一部分。然而，多重性并不意味着所有维度都是可以互换的，或者它们可以被类似地对待。
首先，有必要指出分析定义的维度与社会行为 工作电子邮件列表 者在日常实践、人际关系和权力斗争中构建和使用的标准和类别之间的重要区别。从社会环境中的行为者的角度来看，用于区分自己或与他人认同的类别是通过他们的经验，在他们发现自己的 工作电子邮件列表 特定情况下建立的。这些分类是偶然的和经验的；不能有默认的维度列表。一个维度被问题化并变得可见，另一个维度没有在动作解释的框架中明确使用，存在各种规律和类别和主题的组合：所 工作电子邮件列表 有这些都是研究问题和答案的一部分。将被揭示在查询过程中。从分析的角度 所有这些都是研究问题的一部分，答案将在探究过程中揭晓。
从分析的角度 所有这些都是研究问题的一部分，答案将c 工作电子邮件列表 在探究过程中揭晓。从分析的角度另一方面，维度和类别是用于排序和解释是什么导致行为者按照他们的行为行事的工具，即使对他们来说是不可见或不明确的。 在结构层面，对不 工作电子邮件列表 平等的关注将社会阶层置于关注的中心。这一直是并将继续是与不平等动态及其生产和再生产机制相关的社会思想的核心——无论是剥削还是机会囤积。在分析生产活动和劳动力市场的结构以及以收入分配的形式评估其结果时，经常被遗忘的社会阶级的概念是重要的和富有成效的。在我们的 工作电子邮件列表 案例中，目的是揭示阶级结构、社会分化和基于各种文化和社会维度的分类，通常被认为是种族、“种族”、性别、年龄、国籍，它们是如何交织在一起的。